公司会议室，老板黑着脸怒喷：</p>

“双十一这么重要的活动，你能不能用点心？”</p>

“明知道卖不出去，为什么还要备那么多货？”</p>

“你知道这场活动让公司亏损多少钱吗？”</p>

“你脑子是不是进水了？”</p>

……</p>

沈哲低着头，一言不发。</p>

作为公司电商运营总监，跟随着公司从十几人，一直发展到现在几百人。</p>

公司年营业额也从原来的几百万，到现在十几亿。</p>

老板的脾气也随着身家的增长，变得越来越暴躁。</p>

因为一场活动没有做好，便在会议室里当着那么多下属对自己谩骂。</p>

事情没有做好，被骂也是应该的。</p>

但这场活动的真正负责人是老板的宝贝儿子。</p>

太子从国外留学回来后，便直升公司副总，也就是沈哲的顶头上司。</p>

他声称要给公司注入“国外先进经验”，对公司架构进行优化。</p>

这场双十一活动更是太子全程策划，想要以一场漂亮的胜仗，树立自己在公司的地位。</p>

然而活动办砸了，公司也因此亏了一大笔钱。</p>

老板心里当然知道自己宝贝儿子把活动办砸了。</p>

但这个锅只能由其他人背。</p>

从太子回来的那一天起，沈哲就知道功劳都是太子的，而锅都是自己的。</p>

因此他在会议上一言不发，独自承受老板的谩骂。</p>

他经常对朋友说，我领的这份工资，有一半是公司给我的精神赔偿。</p>

然而今天的谩骂比以往更加过分。</p>

“你要是不行，就把位置让出来，给下面的人一点机会。”</p>

“不要仗着自己是公司元老，就占着茅坑不拉屎，不行就趁早给我滚蛋。”</p>

“你脑袋里装的都是屎吗？”</p>

沈哲听他这么说，终于忍不住了，抬头冷声道：“老板，我脑袋里装的都是你啊！”</p>

他已经意识到，老板的目的不仅仅是找个人为他儿子背锅，而是为了幼主即位扫平障碍。</p>

太子想要顺利接替家业，就要把自己这个功高震主的老臣斩了。</p>

沈哲自然不愿意坐而待毙。</p>

“你……你……”</p>

老板没想到一向老实听话的他，竟然敢出言顶嘴，气得嘴唇发抖。</p>

“你不想干了是吧？”</p>

“是你不想干了。”沈哲淡淡地说道。</p>

老板这时候终于意识到事情有点超出他的掌控了，沉声道：“沈哲留下，其他人出去。”</p>

他之所以让大家都出去，是因为有些话当面说出口后，就再也没有挽回的空间。</p>

部分员工便起身往外走，离开这个是非之地。</p>

部分员工坐着不动，把目光看向沈哲。</p>

还有部分员工半起身，走也不是，坐也不是。</p>

沈哲淡然开口道：“大家都坐下吧！”</p>

那些犹豫不定的员工立即坚定地坐了下来。</p>

会议室里，大约三分之一的员工听从老板的话离开了会议室，三分之二的员工竟然因为沈哲留了下来。</p>

电商是一个新兴的行业，与传统行业不一样。</p>

早期干电商的人，很多都没有很好的学历，无法在传统行业找到一份好的工作。</p>

沈哲在公司的角色，除了项目运营之外，更重要的是为公司培养人才梯队。</p>

有资格坐在会议室开会的人，大半都是他挖掘和培养起来。</p>

最近这两年，很多下属都劝沈哲出来单干。</p>

特别是太子来到公司之后，搞得天怒人怨。如果不是因为沈哲，他们早就不想在这公司待下去了。</p>

沈哲本来想安稳两年，赚够退休的钱，便去周游世界。</p>

单干就意味着又要从零开始，不仅又要辛苦几年，还要为这些跟随自己的人着想。</p>

现在沈哲终于下定决心跟老板翻脸，立即得到大多数下属的支持。</p>

老板看到自己只获得三分之一的支持率，顿时有点慌了。</p>

说明他对公司已经完全失去了掌控。</p>

“沈哲，我知道我刚才的语气有点重，但你也是工作多年的人了，应该有最基本的职业素养。”</p>try{ggauto();} catch(ex){}

“所谓的职业素养，就是员工被骂的时候，无论多大委屈都必须忍着，是这个意思吗？”</p>

“如果你觉得我刚才的话伤害了你，我可以道歉。”</p>

如果不是会议室里人多，他就直接道歉了。</p>