不过无论是扩股等比例稀释，还是注销等比例上升，都只限于全体员工持股的那股权池里，母公司领航投资持有15%的权益则不变，只在全体员工持股平台内部进行调整。</p>

过了一段时间，罗弈颇为满意地点了点头：“嗯，这套方案总体还是挺不错的。”</p>

此外，根据赵祥庭拟定的这套方案，给员工配置的虚拟股权并不是免费的，而是需要员工自己购买，但公司不强制员工必须买，全凭员工个人意愿。</p>

比如一个员工获得了配股资格后，公司就会给他一个虚拟股权包，比如上限是最多购买1000股。</p>

员工买不买、买多少都由他自己来决定，但最多买到上限1000股，当然也可以买500股、200股都行，一股不买也行。</p>

公司会给员工一定的时间去考虑，超过了规定时间没有申购则视为自动放弃，除此之外员工如果买了500股，过了一段时间又想把另外500股买下，只要在规定申购时间内就没有问题。</p>

但是如果超过申购时间就不能申购了，那就只能等以后做出更大的贡献和业绩从而获得再配股的资格才能申购。</p>

罗弈看完材料，总体上满意，但也补充了一些细节。</p>

末了，罗弈合上材料说道：“就这样吧，照这个方案执行。”</p>

李梦绾接过了他修改后的材料便离开了办公室，并将之传真给赵祥庭。</p>

短视频赛道这一块算是初步安排妥当，也找到了一位能担大任的人才，冯旭华就在昨天已经被赵祥庭给提拔了，待遇直接连跳三级按P7级待遇，年薪419万。</p>

抖音APP的技术开发与产品运营，冯旭华为总负责人。</p>

这几天冯旭华可谓是大起大落，当时在向罗弈阐述自己对短视频赛道的理解，看到老板对自己满眼的欣赏，让他激动不已，觉得起飞就在眼前，甚至都想着后面怎么大展拳脚了。</p>

结果罗弈直接就走人了，这个事让冯旭华懵了又懵，之后非常后悔且一度以为自己惹恼了罗弈，那天之后他甚至已经考虑要不要离职，他以为自己惹怒了老板的老板，待下去不会有什么好果子吃。</p>

但随后公布的全新待遇体系让他再次震惊，又打消了主动离职的念头，决定再看看，实在不行让公司辞退得了，还能有一些补偿。</p>

结果昨天被老板赵祥庭叫到总裁办公室，冯旭华又懵圈的走了出来，因为赵祥庭直接原地提拔他三级，让他来全权负责抖音APP的开发和运营，待遇也从P4级102万飙升到了P7级419万，直接涨薪三倍多。</p>

而且只要这一仗打好，肯定配股铁板钉钉，P7级也绝对不是终点，而是起点。</p>

他是万万没想到短短一周左右的时间经历了过山车一般，不过结局是超预期的特大惊喜，现在的冯旭华暗下决心必须要做出成绩来，也是处于战斗力爆表的状态。</p>

……</p></div>