光是这一点就已经说明抖音跟别的初创公司是完全不一样的，别的创业公司哪有这样的资金条件？</p>

随着下班时间到，大家纷纷围在公司的公示栏，看公告出来的最新待遇体系安排的具体内容，这会儿大家也是议论纷纷，个个眼里都写满了兴奋与激动。</p>

“这么给力的待遇，我宣布公司就是我家！”</p>

“哈哈！”</p>

“P3级的固定工资64万，比原定工资还多了12万。”</p>

“工资发放日调整到每月25号，遇周末双休日则下周一发放。”</p>

“到了P4级就年薪百万，就是月工资8.5万，我去！”</p>

“还好没跑去鹅厂，哈哈！”</p>

“光是固定工资就已经远超同行水平了，而且还有配股，还每年都有20%的利润分红。”</p>

“分红得实现盈利才行。”</p>

“这我知道。”</p>

“最意外的是退休还能继续拿分红，简直是从入职到入土都给安排的明明白白，哈哈！”</p>

“哈哈！说的也没毛病。”</p>

……</p>

新的职级划分体系以及待遇体系公布出来后，作为抖音子公司的掌门人赵祥庭也进一展开员工扩招计划，而且有针对性的去字节挑动挖人。</p>

因为那天的会议，罗弈虽然没说什么，但是冯旭华都已经说了。</p>

赵祥庭也确认冯旭华说的那些大体上就是抖音接下来的发展规划，况且老板都已经通知，让冯旭华负责抖音APP的开发与产品运营。</p>

当抖音子公司用最新的待遇体系去人才市场招聘的时候，那惊人的待遇在人才招聘市场上鹤立鸡群，吸引了无数业内人士和求职者的目光。</p>

尤其是看到全体员工持股计划，看到这家公司要拿出60%的分红权益给全体员工，无不震惊，一度怀疑是不是骗子公司。</p>

不到两天时间，抖音子公司被越来越多的求职者关注，投递简历的人肉眼可见的在飙升</p>

……</p></div>