技术岗划分12级，职级待遇由低到高分别是P1初级工程师、P2中级工程师、P3高级工程师、P4资深工程师、P5技术专家、P6高级技术专家、P7资深技术专家、P8技术研究员、P9高级研究员、P10资深研究员、P11科学家、P12首席科学家。</p>

管理岗划分8级，职级待遇由低到高分别是M1主管、M2经理、M3高级经理、M4总监、M5高级总监、M6副总裁、M7高级副总裁、M8总裁。</p>try{ggauto();} catch(ex){}

公司在职员工当天就换更换全新的员工证，都按照新的职级对应平移调整，工作岗位没有变。</p>

已入职的员工也挺好奇的，看到最新明确划分的职级体系，上升空间倒是挺大的，莫名的有种在技术大厂工作的既视感。</p>

大多数程序员都是P2级、P3级，最高的一个也只有P6级。</p>

公司本来刚刚成立不久，总共才三十多人。</p>

职级划分变动，工资没有变，大家也没什么感觉，更谈不上激动，都觉得就是名字改了一下而已，不过有一说一的是，抖音作为一家创业阶段的公司，开出的工资大家也都很满意，因为不比那些技术大厂差。</p>

……</p>

12月28日周一，抖音公司总部。</p>

赵祥庭从自己的办公室里出来，来到公共办公区并将所有员工召集起来，他拿着一份通知单说道：“依照母公司的最新通知安排，抖音公司的薪酬待遇和各项福利都做了一次全方位的调整。”</p>

此话一出，有一部分员工下意识猜测难道是之前招人时薪资定高了，现在要降薪调整？</p>

不过赵祥庭接下来的话让在场的全体员工震惊不已更是振奋至极，甚至直呼不可思议，赵祥庭环视众人说道：“新的待遇调整较之原有待遇是全方位的升级，主要由固定工资和股份分红两项构成。”</p>

有一位员工好奇道：“股份分红？”</p>

赵祥庭点点头并说：“没错，凡是入职抖音公司的正式员工，满一年后即可获得配股资格，配股多少则依据员工的业绩贡献而定。”</p>

说完，赵祥庭环视众人片刻，然后看向手里的文件简明扼要念道：“技术岗的固定工资年薪以人民币结算，P1级35万、P2级40万、P3级64万、P4级102万、P5级163万、P6级262万、P7级419万、P8级671万、P9级1073万、P10级1717万、P11级2750万、P12级5000万。”</p>

所有人都目瞪狗呆，满脸写着震惊。</p>

赵祥庭看着通知材料继续念道：“管理岗的固定工资年薪以人民币结算，M1级100万、M2级131万、M3级229万、M4级401万、M5级703万、M6级1230万、M7级2155万、M8级3760万。”</p>

说到这里，赵祥庭抬头看向一众呆愕的员工们补充道：“另外，固定工资的涨薪与降薪跟国家货币信用扩张挂钩，在下一个财年结算，理论上也可能降薪，但实际上基本只会年年涨薪，懂点经济常识的就知道货币是持续贬值的，随着时间的推移，货币购买力被稀释，但公司该规定把稀释的部分以涨薪的方式返还给全体员工。”</p>

“除此之外，抖音公司的全体员工都可以享受公积金最高档位12%的缴存比例，还有公费旅游等其它福利项，都在这份通知单上写着了。”赵祥庭说着便将之递给他的助手：“一会儿贴到公示栏去。”</p>

在场的员工们惊呼，有人一脸震惊地说道：“我的天！不是吧？赵总这是真的嘛？有这么高的固定工资还能有配股待遇？我不是在做梦吧？”</p>

……</p></div>