总之，就是以因公离世时的年龄作为前值向后延伸20年。</p>

保留期限满了之后，按照最新虚拟股票价格予以回购。</p>

这时，罗弈笑着自顾自地说：“这些规定，可能有人会说，那也得公司能活那么长时间，并且长期有利润才行。如果公司倒闭，股票就变成废纸，所谓的退休保留也就是一张废纸。”</p>

说到这里，罗弈忽然偏头看向李梦绾：“你来说说，这句话你是否认同？”</p>

要带李梦绾，那肯定是要在事业上对她进行指导和培养，今天带她一起过来也是因为此目的。</p>

李梦绾若有所思，过了片刻，她抬眼注视着罗弈摇头说道：“我并不认同这句话的说法。恰恰相反，我认为这是公司退休保留虚拟股票制的另一种效果，也即是核心员工必须关切公司的长期发展，即便在退休后也仍要关切公司，不损害公司利益。”</p>

李梦绾收回目光一边思量着补充说道：“因为退休也仍然保有按年分红权且一直到去世而止，那么只有公司发展得好，退休员工的利益才能得到保障，退休员工会因此充分发挥主观能动性去维护公司的利益，因为这也是在维护他自己的利益。正因为退休仍保留虚拟受限股和按年分红权，退休了也仍然关切公司，对发现损害公司利益的事情也会主动去维护。”</p>

说完，李梦绾便再次看向罗弈，后者微笑地说：“满分回答。”</p>

罗弈转而看向坐在对位的赵祥庭回归正题说道：“公司员工的内部退休制的安排如下。”</p>

“要求工龄满足8年的员工才能享受内部退休待遇，但在年龄方面要有额外规定，就是规定办理内部退休手续的员工须达到45周岁以上。”</p>

“为什么要规定45岁才能办理呢？这是考虑到校园招聘与社会招牌的不同，如果没有这个额外规定，只干8年就可以退休，那么应届毕业生毕业入职只需要30周岁出头就可以退休了。应届毕业生需要从头培养，可能8年时间培养他的成本远大于他这8年的效益产出，8年时间可能刚培养出来能挑大梁，结果他退休了，这当然不行。”</p>

“社会招牌的员工主要是P6级高级技术专家或P7级资深技术专家，大多数年龄都在30周岁以上，比较容易达到45周岁。一般来讲，级别越高，年龄越大，在满足45周岁方面，就会呈现入职公司时的级别越高的员工越容易达到。”</p>

“比如一位员工37岁入职，那么他只需要工作8年就可以达到退休条。另一位员工是校园招聘25岁入职，那么就需要工作20年才能内部退休。”</p>

“这样的规定合理性有没有呢？有合理性又合理在哪里呢？就在于社会招聘的高级技术专家是成熟人才，入职就能很快做出比较大的贡献，能工作满8年已经为公司做出很大贡献了，也就谈不上谁占谁便宜。”</p>

“校招毕业生除了极个别天才型选手，基本不可能入职就为公司做出较大贡献，公司反而还要在前期花费资源培养他，投入甚至远大于他的效益产出。要是校招毕业生也跟社会招聘的成熟人才一样只工作8年就可以退休，这不但让公司成为黄浦学校，不但投入大于产出让公司不可持续，对那些社会招聘的成熟人才也是不公平的。”</p>

一旁的赵祥庭默默地的飞速备忘，坐在罗弈旁边的李梦绾听着也不禁认可地自顾自点头，如此来看，规定满45周岁才能享受内部退休待遇才是合理的。</p>

……</p></div>