北方联合药业的几位大佬的笑容还没有收起来，转眼间就有乐极生悲的感觉。

戚乐章求救似的看向胡池，清咳一声，道：“胡主任，北方联合药业的章程上写的很清楚，捷利康虽然拥有49%的股份，但他们不能干涉管理的。”

这是国内长期以来的合资指导思想。简而言之就是，我们需要外国专家的指导和帮助，但仅止于外国专家。来自外国的直接管理，国企在80年代大抵都是拒绝的。

当然了，这样的指导思想也不是从天上掉下来的，50年代的苏联专家，后期的外国帮助，包括日本以指导为名进行的各种销售策略，都带来了不好的例子。

最重要的，自然是领导的权威受到了影响。

如果外国专家具有了太上皇的地位，现任领导又将自己置于何地？

既然私人王国已经不再是私人的了，那么，王国的兴盛又与旧国王何干呢。

戚乐章尽管不是胡池选的人，但他的上任也是胡池点了头的。因此，胡池也就帮忙说道：“霍布斯先生，更换管理层，在中国是一件非常大的事，即使您要求了，也是需要很漫长的流程的。这样的要求，是需要严肃对待的。”

“我认为，正是因为你们没有严肃的对待捷利康，以及北方联合药业本身的诉求，才导致了目前的结果。”霍布斯在翻译的帮助下，语速极快的道；“北方联合药业存在的价值，就在于杨锐的新药生产权与销售权，你们拿不到它，我们就失去了合作的基础，我可以郑重的声明，捷利康保留撤资以及更换合作方的权力。”

霍布斯这时候也是没有危言耸听。

一个破旧的北方联合药业，甭管是值钱不值钱了，但在任何人眼里，它的估值都是不可能有6000万美元的。

从某个方面来说，它的价值就是衍生在杨锐身上的。

杨锐的新药总是需要一个销售方和生产方的，在他暂时不希望华锐药业介入的情况下，选谁都是这么大的一笔好处。

因此，一旦北方联合药业拿不到杨锐的授权，北方联合药业的价值就回归起点了，一个拥有万多名工人，成分复杂，需要负担两倍以上退休人员的大型新工厂，甚至连一条能用的生产线都没有。

这样的工厂，最多也就值20个弱智HR的工资——正常智商的HR，是不会将祖孙三代招进工厂的。

胡池和戚乐章此时终于意识到了问题的严重性。

戚乐章先是用埋怨掩饰慌张的道：“老外有话都不能好好说，严正抗议哪里是这个意思呀。”

翻译比他的埋怨更甚，忍不住道：“人家是英国人，上次给老佛爷严正抗议的时候，烧了咱们的园子。”

“好好说话！”

众人齐齐吓了一跳。

……

(本章完)