当然，薪酬方面还是比较满意的。但也根本不知道，最后究竟能有多少人过来入职？

好吧！这就是六边形的一小步，人类的一大步！起码有个一个开始。

再者说，这也是千金买马骨。李缘准备在公司内部实行同工同酬的政策——如果以后招聘国内的技术人员、大学生，他们的薪酬将会和国外的那些同等，只是少了那30%的出国津贴。其他的福利待遇都一样！

要知道，现在国内大学生的收入，就在几百元不等。而李缘这里直接就开到了3000美元左右，也就是超过2万！

mmp！不给劳资招聘编制，劳资就用钱来砸！

正在这时，燕姸和应馨凑了过来。应馨对李缘不屑的翻了个白眼：“骗子，你就是搬个家，还要假公济私？”

“呵呵。等会儿一起去火锅店，我都安排好了。”

“谁稀罕呀？”

“呵呵。”李缘懒得搭理这个傻妞，“小燕，公司的情况咋样？没啥大问题吧？”

“没啥。一切正常。”

“你这次做的挺好，主动解决了人手方面的事。其实我不会管你们太多，在权限范围之内，你们放大胆去做。”

燕姸忍不住和应馨对视一眼。她略微有些心虚：“缘少，人员膨胀的太快，下个月的工资开支……？”

“这没啥！现在的人又不值钱。三瓜两枣的工资能有多少？”

一旁的应馨眼一瞪：“就你浪费钱！我可警告你哈？我是合伙人！”

燕姸和言庆目瞪口呆。是不是需要避嫌？这算是老板娘和老板之间的打情骂俏吗？

而远处了顾雨芹偷偷的瞟了一眼，女人的第六感就让人心中警惕……

“小燕，你不光要想着扩张，扩张人员、扩张项目，还要想着挖掘潜力！”

“挖掘潜力？”

“对！就是勤俭持家的意思。最主要的还是节俭。到外面赚100块有多难？但节省100块就轻轻松松。当然，这不是要求你抠抠索索，该花的钱还是要花。比如说，那几个项目……”

上辈子的时候，在互联网大厂生态环境，还有职业经理人制度方面，其实有着不小的缺陷。

比如说：开发了一个新产品，出现了几个缺陷，但就是没有人愿意不断优化。反而喜欢提出一个新概念，进行一个新的开发项目。

为什么会这样呢？

股东和董事会乐意啊？不断的产生新概念，能忽悠新的投资人，也能不断的推高股价，获利离场。

像ceo这些职业经理人同样乐意啊？甚至还包括那些项目经理和技术人员。

开发了一个新项目，履历上就很好看吧？以后加薪或者跳槽就很有市场。

反而老项目的优化？辛辛苦苦做了老半天，履历上能有些什么东西呢？那是对自己职业前途的不负责任！

唯一倒霉的就是用户。这也是后来许多老百姓诟病的地方——你们大厂的东西就不能用用心吗？怎么越做越老土了呢？

其实不仅仅国内，国外的同样如此。由于有了墙，中美的互联网变成了两个隔绝的生态，基本上属于独立发展起来的系统。

不知道用过国外的那些软件没有？高技术含量的那些不去说，欧美确实有深厚的底蕴。但那些软件的用户体验呢？简直一言难尽。所以抖音等国内的app才会那么的流行。

当然，国内也有这样的毛病。国外一些好的用户体验也不愿意改进。就是那么的任性！就是那么的无视！

拜托！你们的山寨本领呢？

顺便说一句，欧美为什么有那么多的印裔ceo和高管？那也是有原因的。最主要的原因之一——能做好ppt！

在这里，没必要嘲笑。因为ppt符合那些股东、董事会和职业经理人的要求啊？就是要新项目、新概念，就是要炒作。管他能不能实现，吹出去再说！

而在上辈子，李缘在圈子里最有名气的地方，恰好就是——老项目的优化！

说实在话，按照他三流学校的文凭、能力，真心比不过那些大牛、小牛。唯一特别擅长的就是整合资源。

所以到最后，别人不重视的地方，李缘就特别重视，反而慢慢有了名气。当然，这也就是挖掘老项目的潜力，真说到名气，那也就那样了。

但最起码有了立身之本！

回到现在，李缘从混迹在大厂中的打工仔，一跃成为了操盘手？

确实，需要不断的向前猪突，闭着眼睛勐打勐冲，但也不能忘了自己的“老本行”吧！

听着李缘的吩咐，燕姸若有所思。

李缘笑着安慰：“小燕，这事同样不急，你可以慢慢的琢磨。嗯……以后建立一个联席会议制度吧！让我想想，到时候再说。”

“嘁！”应大小姐立刻就唱反调，“我还以为你说些啥呢？不就是老瓶装新酒？”

“你懂个屁！”李缘终于忍无可忍。

“我告你！你敢侮辱本姑娘？我是你的合伙人！”

就在此时，顾雨芹抱着奇奇慢慢的走过来。外面的狐狸精太多了，这里是老娘的地盘！

见顾雨芹母子俩出现，这里一时冷场。可没一会儿，顾雨芹就笑语盈盈的问应馨和燕姸：“你们是？我是缘子的媳妇顾雨芹，你们都是他的同事吧？”

应馨一愣，同样露出热情的笑容：“我是应馨，好可爱的孩子幼。我是缘子的朋友，没想到他这么早就结婚了？”

“我们是老乡呀。小时候就在一起了。”

“那你一直被他欺负吧？他可是个大骗子。”

“没办法呀！嫁鸡随鸡。那是我命苦呀！”

“咯咯咯……”

见两女虚情假意的掩嘴而笑，其他人：……

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