实际上，他在得知克莱斯特很忌讳中饱私囊后，经常在自家的部门三申五令不许偷拿。

只要游戏做的好了，林总不会亏待咱们的。

果然，林冬沉默了一会，说道：“我听说游戏部门的同事们最近半年非常的辛苦，所以，游戏部门的一季度净利润拿出20作为大家的季度奖金，蛮蛮，你回头处理一下。”

林老板管不了这么多了，他必须要让这3.3亿尽可能的缩水。

于是就和系统商量了一下，以游戏部门太辛苦的名义，拿出了20发奖金。

这个钱大部分要给王者开发团队，少部分惠及游戏事业部的其他员工。

游戏事业部经过半年的优化，开掉了一些人，也有觉得喵喵游戏没有游戏基因而选择主动离开的，目前总人数在一百七十左右。

其中王者开发维护团队大概三十多人。

如果这三十个人分享一半的奖金，这就是的三千三百万，每人可以拿到一百一十万。

一个季度拿到一百万奖金！

这是他们之前想都不敢想的事情。

而这一切都仅仅只是开始，王者经过春节一战，彻底压制了其他竞争对手，未来绝对会更好。

“哦，好的。”陈小蛮并不意外。

“谢谢林总，谢谢林总。”李常威大为感动。

其实，李常威对于今年的王者期许非常高。

他打算到四季度结束，最起码要做到百亿流水，甚至更高。

如果流水百亿的话，今年的净利润就能有十五亿之多。

到时候奖金估计更高哇。

“还有，我听说游戏部门加班成风，很多人以公司为家，这是极不好的行为，严重破坏了咱们的企业文化。”林冬大帽子一扣，游戏行业司空见惯就上升到破坏企业文化的高度了。

“可是，不加班的话，活干不完啊。”李常威愣住了。

他第一次听说游戏公司不加班的。

他也知道加班辛苦，这半年来，不光是游戏部门的员工加班，他和卧龙工作室总监苏勋，还有河洛工作室的徐昌隆，三个人是员工加到什么时候，他们也跟着加到什么时候。

所以游戏部门的士气才如此的高涨。

毕竟“给我冲”和“跟我冲”，给人的感觉是完全不一样的。

“招人啊，人多了不就不需要加班了吗？”林冬理所当然的说道。

净利润的比例减少，最有效的办法就是人力成本的增加，这么浅显的道理林冬还是懂的。

“可是……”

“李总，听林总的，”这个时候，裴公公又开始传递林皇的旨意了，他劝说道：“咱们公司倡导人性化管理，过渡的加班本来就是不提倡的，而且，人在连续的工作下，工作能力会梯度下降，多招一点人费不了几个钱，利润率这个东西，你问问在座的，有谁把它当回事了呢。”

“对，没必要讲究利润率。”林冬大为赞同。

如果游戏部门利润率为零才好呢，赚多少花多少，也不指望你们帮我亏钱了，别添乱就行。