第二十六章态度有问题

“陈厂长，你别走啊。”

杜援朝扯着陈爱华的袖子，陈爱华挣脱不开，无奈的将笔记本放在桌子上：“要钱没有，要命也没有。”

“想让马儿走，又不让马儿吃草，有这么好的事吗？”

陈爱华苦笑道：“你也是厂里的老同志，厂里是什么情况，你难道不清楚。厂里是真没钱。”

杜援朝掏出一支烟递到陈爱华手中：“我有一个办法，你听听行不行。”

陈爱华点点头不说话，显然是默认了杜援朝的话。

杜援朝凑近陈爱华的耳边：“咱们厂里，中秋节要给每个职工发八百块钱过节费。总共有六百多万……”

国企职工的工资或许是不高的，但是国企职工的福利待遇，是一般私人企业和外资企业比不了的。

就像光明机械厂的职工，每到中秋和春节，都会额外发一笔过节费，当然除了钱，还有肉、水果、米、面、油、酒之类的东西加起来差不多近千块。冬天有取暖费，夏天有高温补，遇到职工过生日也有礼品，遇到职工家属有红白喜事，工会都会表示表示。

陈爱华一听杜援朝打厂里唯一一笔资金的主意，顿时急了，连连摇头：“不行不行，绝对不行，这笔钱绝对不能动，我要是动了这笔钱我连这个屋都出不了，那些职工能把我撕了。”

国企职工可不像私企职工，畏惧领导如虎。

国企职工有党、和政府、工会和纪委给他们撑腰，也有厂代会和人代会的权利。

就像陆文皓当初被任命为华冠一号项目总指挥，如果他没有清华大学的学历，没有在华冠一号从无到有，忙里忙外的功劳苦劳，民主评议这一关根本就过不了。

国企职工遇到自己的利益受到不公平待遇，敢指挥厂领导的鼻子骂娘。那厂领导也只能听着。

当然，也有人会反驳，领导不会给你穿小鞋？

确实会，也有这种领导，不过全厂职工群体事件，能怎么办？中国有句古话，叫做法不责众。真要是逼着全厂职工反对，组织部和上级领导肯定要考虑，这个厂领导的能力问题了。

杜援朝苦笑道：“你听我说完。”

“我告诉你啊，你最好不要打这笔钱的主意。”

杜援朝笑了笑：“陈厂长，你看，这样行不行，咱们光明机械厂中秋节过节费不发现金，改发洗衣机，怎么样？”

陈爱华瞠目结舌的看着杜援朝：“你真敢想。”

杜援朝不以为然的笑道：“这不是两全其美吗？咱们农机厂积压的洗衣机可以处理掉，职工也得到了实惠，咱们往年每人八百块，一台洗衣机最次的也要一千多。”

陈爱华上下打量着杜援朝：“这个馊主意是陆文皓那小子出的吧。”

杜援朝贼笑道：“陈厂长，这个主意你看怎么样？”

陈爱华咳了咳嗓子：“就那小子鬼主意多。”

杜援朝一脸期望的看着陈爱华，希望他可以同意。

第六分厂工厂早已停产，账上一分钱没有，广大职工已经四五个月没有领到工资了，现在他们家家户户都快揭不开锅了。

此时，第六分厂的职工，简直就是一堆干柴，稍微有一点火星，那就是星火燎原。

正所谓皇帝不差饿死兵，陆文皓作为厂长，要想指挥全厂职工，不能光靠一道组织任命，必须给职工一点好处。

“这笔钱，可以拨出六分厂一百万！”

“一百万太少了吧！”杜援朝苦笑道：“人均才六百多块！”

“不要，那好，这一百万就省下来了！”

陈爱华望着杜援朝一字一顿的道：“你告诉陆文皓，送过来八千五百台洗衣机，我拨给他一百万！”

其实，陈爱华也没有办法，光明机械厂欠给银行的钱太多，光利息就多达两千三百余万元，现在已经没钱了。如果可以用洗衣服挡挡灾，还可以省下一部分，以备不时之需。

……

此时的光明机械股份有限公司第六分厂机关办公大楼前的空地上，众职工排着整齐的队伍，翘首以盼。

尽管很多人会瞧不起国企，瞧不起国企职工，事实上国企都是一律准军事化管理，任何一名职工，经过简单的训练就可以转入军事化。

特别是，每年的青工比武期间，人人穿着迷彩服的情况下，不懂行的人，根本就难以分清，工人与职工的区别。

国企职工是国家的一级军员机制下的补充力量，一旦局势恶化，预备役不能扭转局势的时候，一亿多名国企职工，将会用血肉筑成我们国家的长城。

就在现在，光明机械股份有限公司第六分厂的一千六百余名职工，分为七个一线车间和十一个辅助单位，组成大小十八个方阵，方阵里又按照班组、工段进行再次区分。